Enpresa jasangarria eta generoa

Genero-ikuspegia lan-prozesuetan, negozioan funtsezkoak diren green skill-ak identifikatuz, erakunde erresilientea izan dadin eta aldaketetara egokitzeko gaitasuna izan dezan.

Erakundeentzako onurak.

• Ekonomikoa: Gastuak murriztea eta hobetzea
  eraginkortasuna. Energiaren, materialen eta hondakinen kontsumoa

• Enpresen arteko aliantzak.

• Erakundearen hazkundea: merkatu-kuotaren igoera

• Talentua erakartzea: Iraunkortasun hirukoitzarekin lerrokatzea, talentua gehiago erakartzea eta atxikitzea.

• Nazioartekotzeko aukerak: Europako Itun Berdearen irizpideak betetzeak merkatu globalizatuko aukerak handitzen ditu.

• Eragina interes-taldeetan: antolaketa iraunkorra

• Eragin hirukoitza: Ingurumena babesten laguntzen du. Gizarte-baldintzak hobetzen laguntzen du. Lanpostuak sortzen eta hazkunde ekonomikoa sustatzen laguntzen du. Azkenik, eragin hirukoitza beharrezkoa da jendearentzat etorkizun iraunkorra sortzeko.

• Zeharkako eragina: mugikortasun iraunkorra langileen artean, garraio publikoaren erabilera, bizikleta, oinez…

• Enplegua: Enplegu jasangarrien sustapena, lanpostuak etorkizuneko aldaketetara egokituz. Enplegagarritasuna handitzea. Upskilling eta reskilling.

• Gizarte-, ekonomia- eta ingurumen-iraunkortasunaz kontzientziatzea.

• Enpresaren irudia: Ospea eta lehiakortasuna hobetzen ditu.

• Berrikuntzaren kultura: Berrikuntza eta etengabeko hobekuntzaren ezarpena indartzen du.

• Erakundeak ekologizatzea: Ingurumenari buruzko araudietara egokitzen laguntzen du.

• GJH helburuekin lerrokatzea: Prozesu operatiboak eta enpresa-kultura Agenda 2030ekin lerrokatzen ditu.