Empresa Sostenible y Género

La metodología por emplear consistirá en realizar una fase de exploración de la organización para conocer su visión, misión y valores. Una fase diagnóstica de competencias empresariales y de la plantilla. Análisis para orientar hacia el empleo verde. Un plan de acción sostenible.

El presente proyecto pretende acompañar a las empresas en la incorporación de las competencias verdes.

La perspectiva de género en los procesos de trabajo, identificando los green skills clave en su negocio para que sea una organización resiliente y con capacidad para adaptarse a los cambios.

Beneficios para las organizaciones.

  • Económica: Reducción de gastos y mejorar
    la eficiencia. Consumos energéticos, de materiales y generación de residuos

  • Alianzas entre empresas.

  • Crecimiento de la organización: Aumento de la cuota de mercado

  • Atracción de talento: Alineación con la triple sostenibilidad mayor atracción y retención de talento.

  • Oportunidades de internacionalización: Cumplir con los criterios del Pacto Verde Europeo aumenta las oportunidades en el mercado globalizado.

  • Impacto en los grupos de interés: La organización sostenible

  • Triple impacto: Ayuda a proteger el medioambiente. Ayuda a mejorar las condiciones sociales. Ayuda a crear puestos de trabajo y a estimular el crecimiento económico. Por último, el triple impacto es necesario para crear un futuro sostenible para la gente.

  • Impacto transversal: Movilidad sostenible entre la plantilla, uso de transporte público, bicicleta, a pie…

  • Empleo: Fomento de empleos sostenibles incorporando la adaptación de los puestos a los cambios futuros. Aumento de la empleabilidad. Upskilling y reskilling.

  • Concienciación de la sostenibilidad social, económica y medioambiental.

  • Imagen de la empresa: Mejora la reputación y la competitividad.

  • Cultura de la innovación: Fortalece la implantación de innovación y mejora continua.

  • Ecologización de las organizaciones: Facilita la adaptación a las normativas en materia de medioambiente.

  • Alineación con los objetivos ODS: Alinea los procesos operativos y la cultura empresarial con la Agenda 2030.

Píldoras formativas

Píldoras formativas teórico-prácticas que acercan los conceptos básicos y ejemplos prácticos a implantar:

Bloque verde: Contextualización

  • Introducción al contexto de cambio climático
  • Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Bloque amarillo: herramientas de acción empresarial

  • Impacto de la empresa en el medio ambiente: huella de carbono
  • Digitalización en la empresa

Bloque azul: comunicación de medidas.

  • Comunicación en la empresa

Participa

Promueve y financia

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos. Contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas que podrás aceptar o no cuando accedas a ellos. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad
Abrir chat
Laguntza behar duzu? ¿Necesitas ayuda?
Kaixo,
zertan lagun diezazukegu?

Hola,
¿En qué podemos ayudarte?