Azken proiektuak

DAITEKE - PROIEKTUAK

Ezagutu martxan ditugun proiektuak

Berdintasuna, enplegua eta adinaren kudeaketaren arloan jarduteko proiektuak. Ideiak aldaketa eragiten duten proiektu bihurtzen ditugu. Behar sozialei erantzuteko eta ingurune integratzaileak sortzeko jarduerak garatzen ditugu. Erakundeen ildo estrategikoak aztertuz gure proiektuen portafolioa sortzen dugu.

ENPRESAK

Enpresa Jasangarria eta Generoa

Gipuzkoako enpresa ehunean eta ekosistema sozioekonomikoan trantsizio ekologiko jasangarria eta bidezkoa sustatzeko programa.

Genero-ikuspegia duten ekintza positibo ekologikoak ezartzeak enpresen erresilientzia errazten du, etorkizuneko trantsizioei aurre egiteko. ETEen etorkizuna iraunkortasun hirukoitza txertatzean datza.

Proiektuari buruzko informazioa hemen.
Sustatu eta finantziatzen du: Gipuzkoako Foru Aldundia.

ErronkUP!

ErronkUP! belaunaldien arteko komunikazioa eta lankidetza sustatu nahi duen proiektua da, elkarrizketa edo eztabaida-espazioak bideratuz, hain zuzen ere. Egitasmoaren helburu nagusia bi belaunaldien arteko balio komunak identifikatzea da, ikuspegi guztiak entzun eta landuz. 

Parte-hartzaileek ekarpenak egiteko, adin eta belaunaldien arteko harreman berriak sortzeko, norbere ideiak defendatzeko eta motibazio berdinak dituzten pertsonak ezagutzeko espazioa izatea bilatzen dugu. Izan ere, esperientziak partekatzeko eta belaunaldiak elkarren artean aberasteko sortu nahi den egitasmoa da.  

BelaunaldiakLab

Ibilbide profesionalean ezagutza zirkularra sustatzen duen belaunaldien arteko ekosistema bat sortu nahi da, lanbide aukeraketa edota lanbide txertaketako prozesuan dauden pertsonentzat inspirazio iturri izan dadin.

Honez gain, jakintza hori balioan jartzeaz gain, balioen transmisioa ere piztu nahi da ezagutzaren transferentziaren bidez.

Generoa eta Telelana

Telelanaren garapena ezagutzea COVID-19 garaian: Erronka berrien kudeaketa, zailtasunei soluzioa eman eta emakume eta gizonenganako eragina zein den aztertzea (genero-ikuspegia)*. Gipuzkoako enpresetan berdintasunezko ingurune osasungarriak sortzea, izan ere, telelanean genero-ikuspegia duten ekintza positiboak ezartzea.

*Genero-ikuspegiak esan nahi du planifikazio, betetzeeta ebaluazio faseetan emakumeen eta gizonen baldintzen, egoeren eta premien arteko desberdintasunak sistematikoki kontuan hartzea.

Proiektuari buruzko informazioa hemen.

Onboarding

“Onboarding prozesua ez da trebakuntza-prozesutzat hartzen, baizik eta enplegatuari etengabeko hobekuntza eta feedback-a (atzeraelikadura) dakarzkion sozializazio-prozesutzat; enplegatua modu esanguratsuan egokitzen laguntzen du enpresara, eta jarrera positiboekin konprometitutako plantillak ematen ditu, atxikipen-maila handiagoak sortuz eta errotazioa murriztuz”.

– (Buer y Herdogan, 2011)

Informazio gehiago hemen.

ATENEA | Ezagutza zirkularra

Belaunaldien arteko talde mistoak sortzeko helburua duen proiektua da hainbat arlotako gaitasunak lantzeko, hala nola: eraldaketa digitala enpresa-eremuan, negozio-ideia berriak sortzea, aukerak agertoki berrietan, etab.

Proiektuak mentorizazio-prozesu bat jasotzen du, komunitatean eta belaunaldi arteko ezagutza-sareen bidez balio-komunitate bat sortuz eta kudeaketa, antolaketa eta erabakiak hartzeko gaitasunak garatuz.
AHULDUNTU ZAITEZ!

Klikatu: izan sortzaile, eraginkor eta digitala.

Pertsonak ahaldunduta sentitzen ez badira, benetan zaila da aldaketara egokitzeko moduan sentitzea; hori dela eta, ezinbestekoa da ahalduntzea eta gaitasun digitalak eskuratzea.

Kolaboratzailea: www.asmoz.eus 

Eduki digital feministak

Gazteei bereziki, baina jendarte osorako prestaturiko eduki digital feministak jasotzen duen webgunea da. 

Bertan, hilero igotzen dugu Berdin Berri! argitalpen feminista, baliabideak, podcast-ak, gomendioak zein euskal feminismoaren berri, etab.

Informazio gehiago: www.berdinberri.eus 

 

books, student, studying
irakaskuntza-bitartekaritza

Ikaskuntza bitartekaritza zerbitzua

Herritarrei bizitza osoan prestakuntza formala, ez-formala eta informala emateko aholkularitza, bitartekaritza eta informazio zerbitzua da.

Bizitza osoan prestakuntza formalaren, ez-formalaren eta informalaren arloko aholkularitza, bitartekaritza eta informazio zerbitzua da. Bertan, garatzen diren prestakuntza-ekintzak jasotzen dira, pertsonei beren prestakuntza-helburuak lortzen lagunduz.

Unitate didaktikoak

Erabiltzen dugun metodologia didaktikoa ikaslearen garapen orokorrera zuzenduta eta oinarrituta dago, bere esperientziak ikaskuntzarekin uztartuz.

Gure metodologiak bi printzipio ditu: pedagogia feminista eta ikasleen kontzientzia kritikoa eta aktiboa sustatzea, aniztasunaren lanketa ezinbestekotzat izanik.

Informazio gehiago, hemen!

Enpresa osasungarriaren sustapena Gipuzkoan, talentua mantentzeko mekanismo gisa

Enpresaren erradiografia, laneko osasunari dagokionez: test moduko galdetegiak, elkarrizketa pertsonalak, hainbat sailekin bilerak, enpresa osatzen duten pertsonen esperientzia pertsonalak jasotzea, etab.

Enpresa-sistema osasungarria ezartzeko edo hobetzeko ekintza-plana proposatzea. Babesa Luxenburgoko Adierazpenari atxikitzeko prozesuan.

Informazio gehiago, hemen!

hands, human, old human
GOGORATUZ

Memoria-proiektua

65 urtetik gorako partaideak dituen memoria-proiektua, beren bizipenak jasotzeko banakako eta taldeko lan-prozesu baten bidez, eta, amaitzeko, ikus-entzunezko formatuan aurkeztuko dituzte bizipen horiek udalerriko ikastetxeetan.

Prozesu horretan, ahaztuta geratu ezin diren adinekoen bizipenak, ezagutzak eta esperientziak ikusaraziko dira, eta ikastetxeetan publiko egingo dira, zabal ditzaten.

entrepreneur, startup, start-up
HAZILAN PROGRAMA

Gazte langabeak

Gazte langabeei lan-munduan sartzen laguntzea, haien aktibazio profesionala bultzatuz eta laneratzea erraztuz.

Prestakuntza-prozesu bat lantzen da, banakako eraldaketa eta talde batean ikasteko eta sortzeko dinamikak sustatzen dituena, lana bilatzeko ekimena erraztu edo berraktibatzeko.

 

Adina eta talentua kudeatzeko ikaskuntza-komunitateak

Praktika onak ezagutzeko programa. Erakunde batean, bertan lan egiten duten pertsonak dira bere aktibo nagusia, eta horien adina faktore erabakigarria da. 

Pixkanaka, lan egiteko prest dauden pertsonen “urritasunak” behartuko ditu erakundeak lan-biztanleriaren zahartzea eta adineko pertsonen kudeaketa espezifikoa planteatzera.

Informazio gehiago, hemen!

Gure bezeroak

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos. Contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas que podrás aceptar o no cuando accedas a ellos. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad
Ireki txat-a
Laguntza behar duzu? ¿Necesitas ayuda?
Kaixo,
zertan lagun diezazukegu?

Hola,
¿En qué podemos ayudarte?