Generoa eta telelana

“Gertuko enpresak, hainbat sektoretakoak, 50 langile baino gutxiago dituztenak, telelana modu eraginkorrean kudeatzen dutenak, inbertsio handirik egin gabe, eta erantzukidetasuna sustatzen dutenak”.

Proiektuaren helburuak. Zer eragin ekar ditzake telelanak generoan?

Telelanaren garapena ezagutzea COVID-19 garaian: Erronka berrien kudeaketa, zailtasunei soluzioa eman eta emakume eta gizonenganako eragina zein den aztertzea (genero-ikuspegia)*
Gipuzkoako enpresetan berdintasunezko ingurune osasungarriak sortzea, izan ere, telelanean genero-ikuspegia duten ekintza positiboak ezartzea.

*Genero-ikuspegiak esan nahi du planifikazio, betetzeeta ebaluazio faseetan emakumeen eta gizonen baldintzen, egoeren eta premien arteko desberdintasunak sistematikoki kontuan hartzea.

Proiektuaren helburuak. Zer eragin ekar ditzake telelanak generoan?

Telelanaren garapena ezagutzea COVID-19 garaian: Erronka berrien kudeaketa, zailtasunei soluzioa eman eta emakume eta gizonenganako eragina zein den aztertzea (genero-ikuspegia)*
Gipuzkoako enpresetan berdintasunezko ingurune osasungarriak sortzea, izan ere, telelanean genero-ikuspegia duten ekintza positiboak ezartzea.

*Genero-ikuspegiak esan nahi du planifikazio, betetzeeta ebaluazio faseetan emakumeen eta gizonen baldintzen, egoeren eta premien arteko desberdintasunak sistematikoki kontuan hartzea.

Proiektuaren helburuak. Zer eragin ekar ditzake telelanak generoan?

Telelanaren garapena ezagutzea COVID-19 garaian: Erronka berrien kudeaketa, zailtasunei soluzioa eman eta emakume eta gizonenganako eragina zein den aztertzea (genero-ikuspegia)*
Gipuzkoako enpresetan berdintasunezko ingurune osasungarriak sortzea, izan ere, telelanean genero-ikuspegia duten ekintza positiboak ezartzea.

*Genero-ikuspegiak esan nahi du planifikazio, betetzeeta ebaluazio faseetan emakumeen eta gizonen baldintzen, egoeren eta premien arteko desberdintasunak sistematikoki kontuan hartzea.

Material interesgarri eta baliagarria

Ondorengo dokumentazioa interesgarria izan daiteke telelanak eta generoak duen zuzeneko erlazioa ulertu
eta horren aurrean soluzio bat ezarri ahal izateko:

TELELANERAKO EKINTZA POSITIBOAK

TELELANAREN PRAKTIKA ONAK

EZAGUTU TELELANAREN 3K

Material interesgarri eta baliagarria

Ondorengo dokumentazioa interesgarria izan daiteke telelanak eta generoak duen zuzeneko erlazioa ulertu eta horren aurrean soluzio bat ezarri ahal izateko:

TELELANERAKO EKINTZA POSITIBOAK TELELANAREN PRAKTIKA ONAK EZAGUTU TELELANAREN 3K

Material interesgarri eta baliagarria

Ondorengo dokumentazioa interesgarria izan daiteke telelanak eta generoak duen zuzeneko erlazioa ulertu eta horren aurrean soluzio bat ezarri ahal izateko:

TELELANERAKO EKINTZA POSITIBOAK TELELANAREN PRAKTIKA ONAK EZAGUTU TELELANAREN 3K

Telelanaren datu errealak

Talentua enpresan atxikitzen laguntzen du
Langileen gogobetetzea eta motibazioa handitzen dira
Bizitza pertsonalean eta familiarrean emandako denbora kudeatzen laguntzea
Murriztu lantokira joateko denbora
Mugikortasuna murrizten du eta, ondorioz, ingurumena hobetzen du
Ordutegia malgutzeko aukera ematen du
Langile kualifikatuak kontratatuz lan-taldeak indartzeko aukera handiagoa, espazio- eta geografia-mugak gaindituz.
Deskonexio digitalerako zailtasun handiagoa
Enpresako kide izatearen zentzua gutxitzea
Laneko arriskuak: arazo muskularrak, begietakoak, etab.
Eremu pertsonala eta lan-eremua bereizteko zailtasuna
Bakardadearen edo gizarte-isolamenduaren sentimendua areagotzea
Zailtasun handiagoa enpresako prozeduren eta informazioaren konfidentzialtasuna gordetzeko.

Telelanaren datu errealak

Talentua enpresan atxikitzen laguntzen du
Langileen gogobetetzea eta motibazioa handitzen dira
Bizitza pertsonalean eta familiarrean emandako denbora kudeatzen laguntzea
Murriztu lantokira joateko denbora
Mugikortasuna murrizten du eta, ondorioz, ingurumena hobetzen du
Ordutegia malgutzeko aukera ematen du
Langile kualifikatuak kontratatuz lan-taldeak indartzeko aukera handiagoa, espazio- eta geografia-mugak gaindituz.
Deskonexio digitalerako zailtasun handiagoa
Enpresako kide izatearen zentzua gutxitzea
Laneko arriskuak: arazo muskularrak, begietakoak, etab.
Eremu pertsonala eta lan-eremua bereizteko zailtasuna
Bakardadearen edo gizarte-isolamenduaren sentimendua areagotzea
Zailtasun handiagoa enpresako prozeduren eta informazioaren konfidentzialtasuna gordetzeko.

Telelanaren datu errealak

Talentua enpresan atxikitzen laguntzen du
Langileen gogobetetzea eta motibazioa handitzen dira
Bizitza pertsonalean eta familiarrean emandako denbora kudeatzen laguntzea
Murriztu lantokira joateko denbora
Mugikortasuna murrizten du eta, ondorioz, ingurumena hobetzen du
Ordutegia malgutzeko aukera ematen du
Langile kualifikatuak kontratatuz lan-taldeak indartzeko aukera handiagoa, espazio- eta geografia-mugak gaindituz.
Deskonexio digitalerako zailtasun handiagoa
Enpresako kide izatearen zentzua gutxitzea
Laneko arriskuak: arazo muskularrak, begietakoak, etab.
Eremu pertsonala eta lan-eremua bereizteko zailtasuna
Bakardadearen edo gizarte-isolamenduaren sentimendua areagotzea
Zailtasun handiagoa enpresako prozeduren eta informazioaren konfidentzialtasuna gordetzeko.

Enpresa parte-hartzaileak

Ondorengo enpresa hauek parte hartu dute Genero eta Telelanaren proiektu honetan:

Enpresa parte-hartzaileak

Ondorengo enpresa hauek parte hartu dute Genero eta
Telelanaren proiektu honetan:

Enpresa parte-hartzaileak

Ondorengo enpresa hauek parte hartu dute Genero eta Telelanaren proiektu honetan:

Daiteke gizarte aholkularitzan, enpresa, administrazio
publiko, elkarte, ekintzaile eta pertsonei laguntzen diegu.
Enplegu-orientazioan, berdintasuna eta adinaren
kudeaketan adituak gara.

Urdaneta Kalea, 18 Behea. 20006 Donostia.
+34 943 430 312 | daiteke@daiteke.eus

NON GAUDE

Hasiera
Taldea
Enpresa
Izan Daiteke
Enplegu-orientazioa
Berdintasuna
Adinaren Kudeaketa
Formakuntza
DaitekeLab
Kontaktua

Ohar Legala
Pribatutasun Politika
Cookie-en Politika

Gela Birtuala
Enplegu Poltsa
Daiteke CRM

Webgune hau Kit Digitalaren bidez egin da:

Daiteke gizarte aholkularitzan, enpresa, administrazio publiko, elkarte, ekintzaile eta pertsonei laguntzen diegu. Enplegu-orientazioan, berdintasuna eta adinaren kudeaketan adituak gara.

Urdaneta Kalea, 18 Behea. 20006 Donostia.
+34 943 430 312 | daiteke@daiteke.eus

NON GAUDE

Hasiera
Taldea
Enpresa
Izan Daiteke
Enplegu-orientazioa
Berdintasuna
Adinaren Kudeaketa
Formakuntza
DaitekeLab
Kontaktua

Ohar Legala
Pribatutasun Politika
Cookie-en Politika

Gela Birtuala
Enplegu Poltsa
Daiteke CRM

Webgune hau Kit Digitalaren bidez egin da:

Daiteke gizarte aholkularitzan, enpresa, administrazio publiko, elkarte, ekintzaile eta pertsonei laguntzen diegu. Enplegu-orientazioan, berdintasuna eta adinaren kudeaketan adituak gara.

Urdaneta Kalea, 18 Behea. 20006 Donostia.
+34 943 430 312 | daiteke@daiteke.eus

NON GAUDE

Hasiera
Taldea
Enpresa
Izan Daiteke
Enplegu-orientazioa
Berdintasuna
Adinaren Kudeaketa
Formakuntza
DaitekeLab
Kontaktua
Gela Birtuala
Enplegu Poltsa
Daiteke CRM
Ohar Legala
Pribatutasun Politika
Cookie-en Politika

Webgune hau Kit Digitalaren bidez egin da: