Gaitu enplegu trantsizioa

Gaitu enplegu trantsizioa

Gaitu enplegu trantsizioa

GAITU Gipuzkoako Foru Aldundiaren Gipuzkoako enpresa-sarean eta ekosistema sozioekonomikoan enpleguaren kalitatea sustatzeko programaren barruan dago. Enplegua onura indibidual eta kolektiboak ekartzen dituen elementua da. Pobrezia murrizten edo gizarte-kohesioa areagotzen laguntzen du.

GAITU Gipuzkoako Foru Aldundiaren Gipuzkoako enpresa-sarean eta ekosistema sozioekonomikoan enpleguaren kalitatea sustatzeko programaren barruan dago. Enplegua onura indibidual eta kolektiboak ekartzen dituen elementua da. Pobrezia murrizten edo gizarte-kohesioa areagotzen laguntzen du.

GAITU Gipuzkoako Foru Aldundiaren Gipuzkoako enpresa-sarean eta ekosistema sozioekonomikoan enpleguaren kalitatea sustatzeko programaren barruan dago. Enplegua onura indibidual eta kolektiboak ekartzen dituen elementua da. Pobrezia murrizten edo gizarte-kohesioa areagotzen laguntzen du.

ELGAren arabera, enplegua erabakigarria da gizarte-egonkortasunean.

Zertan laguntzen du proiektu honek?

Pertsonen kudeaketari dagokionez enpresa-kulturaren ikuspegiaren aldaketan eragingo dugu. Bere negozioan funtsezkoak diren enplegu-gaitasunen identifikazioan arreta jarriz, aldaketetara eta trantsizioetara egokitzeko. Horren ondorioz, erakundeetan aldaketa sortzea, orain eta etorkizunean enplegagarritasunaren esparruan berrikuntza txertatuz.

Helburuak

  • Gaitasunen araberako enplegagarritasun-kultura txertatzea.
  • Talentua atxikitzearen eta erakartzearen garrantziaz sentsibilizatzea.
  • Gaitasunen eta gaitasunen beharrak aurreratzea.
  • Enplegu-ikuspegia duten inguruneak sortzea.
  • Gaitasunen egiaztapena sustatzea.
  • Enplegu-trantsizioen eragina aztertzea.

ELGAren arabera, enplegua erabakigarria da gizarte-egonkortasunean.

Zertan laguntzen du proiektu honek?

Pertsonen kudeaketari dagokionez enpresa-kulturaren ikuspegiaren aldaketan eragingo dugu. Bere negozioan funtsezkoak diren enplegu-gaitasunen identifikazioan arreta jarriz, aldaketetara eta trantsizioetara egokitzeko. Horren ondorioz, erakundeetan aldaketa sortzea, orain eta etorkizunean enplegagarritasunaren esparruan berrikuntza txertatuz.

Helburuak

  • Gaitasunen araberako enplegagarritasun-kultura txertatzea.
  • Talentua atxikitzearen eta erakartzearen garrantziaz sentsibilizatzea.
  • Gaitasunen eta gaitasunen beharrak aurreratzea.
  • Enplegu-ikuspegia duten inguruneak sortzea.
  • Gaitasunen egiaztapena sustatzea.
  • Enplegu-trantsizioen eragina aztertzea.

ELGAren arabera, enplegua erabakigarria da gizarte-egonkortasunean.

Zertan laguntzen du proiektu honek?

Pertsonen kudeaketari dagokionez enpresa-kulturaren ikuspegiaren aldaketan eragingo dugu. Bere negozioan funtsezkoak diren enplegu-gaitasunen identifikazioan arreta jarriz, aldaketetara eta trantsizioetara egokitzeko. Horren ondorioz, erakundeetan aldaketa sortzea, orain eta etorkizunean enplegagarritasunaren esparruan berrikuntza txertatuz.

Helburuak

  • Gaitasunen araberako enplegagarritasun-kultura txertatzea.
  • Talentua atxikitzearen eta erakartzearen garrantziaz sentsibilizatzea.
  • Gaitasunen eta gaitasunen beharrak aurreratzea.
  • Enplegu-ikuspegia duten inguruneak sortzea.
  • Gaitasunen egiaztapena sustatzea.
  • Enplegu-trantsizioen eragina aztertzea.
ZEHARKAKO GAITASUNAK TXOSTENA I
ZEHARKAKO GAITASUNAK TXOSTENA II
ZEHARKAKO GAITASUNAK TXOSTENA III
ZEHARKAKO GAITASUNAK TXOSTENA IV
ZEHARKAKO GAITASUNAK TXOSTENA V
ZEHARKAKO GAITASUNAK TXOSTENA VI
ZEHARKAKO GAITASUNAK TXOSTENA VII
ZEHARKAKO GAITASUNAK TXOSTENA VIII
ZEHARKAKO GAITASUNAK TXOSTENA I ZEHARKAKO GAITASUNAK TXOSTENA II ZEHARKAKO GAITASUNAK TXOSTENA III ZEHARKAKO GAITASUNAK TXOSTENA IV ZEHARKAKO GAITASUNAK TXOSTENA V ZEHARKAKO GAITASUNAK TXOSTENA VI ZEHARKAKO GAITASUNAK TXOSTENA VII ZEHARKAKO GAITASUNAK TXOSTENA VIII

Proiektuaren faseak

  • Konpetentzien Check list-ak: Konpetentzia espezializatuen, zeharkakoen eta trantsizioekin lotutakoen portfolioa sortzea.
  • Trantsiziorako tresna: Diagnostikorako eta baloraziorako lanpostuen konpetentziak aztertzeko tresna.
  • Trantsiziorako ibilbideak: Enpresako gaitasunen mapa.
  • Reskilling plana: Enpresa barruko zereginen arteko trantsizioa.
  • Inplementazioa: Tresna enpresetan aztertzea eta kudeaketa-planean txertatzeko plana egitea.

Proiektuaren faseak

  • Konpetentzien Check list-ak: Konpetentzia espezializatuen, zeharkakoen eta trantsizioekin lotutakoen portfolioa sortzea.
  • Trantsiziorako tresna: Diagnostikorako eta baloraziorako lanpostuen konpetentziak aztertzeko tresna.
  • Trantsiziorako ibilbideak: Enpresako gaitasunen mapa.
  • Reskilling plana: Enpresa barruko zereginen arteko trantsizioa.
  • Inplementazioa: Tresna enpresetan aztertzea eta kudeaketa-planean txertatzeko plana egitea.

Proiektuaren faseak

  • Konpetentzien Check list-ak: Konpetentzia espezializatuen, zeharkakoen eta trantsizioekin lotutakoen portfolioa sortzea.
  • Trantsiziorako tresna: Diagnostikorako eta baloraziorako lanpostuen konpetentziak aztertzeko tresna.
  • Trantsiziorako ibilbideak: Enpresako gaitasunen mapa.
  • Reskilling plana: Enpresa barruko zereginen arteko trantsizioa.
  • Inplementazioa: Tresna enpresetan aztertzea eta kudeaketa-planean txertatzeko plana egitea.
IZEN-EMATEA GALDETEGI LABURRA
GAITASUNEN AUTOEBALUAZIOA
PRAKTIKA ONAK ETA KONPETENTZIAK
CHECKLIST GAITASUN PORTFOLIOA
IZEN-EMATEA GALDETEGI LABURRA GAITASUNEN AUTOEBALUAZIOA PRAKTIKA ONAK ETA KONPETENTZIAK CHECKLIST GAITASUN PORTFOLIOA

Parte hartzen du:

Finantziatzen du:

Parte hartzen du:

Finantziatzen du:

Parte hartzen du:

Finantziatzen du:

Daiteke gizarte aholkularitzan, enpresa, administrazio
publiko, elkarte, ekintzaile eta pertsonei laguntzen diegu.
Enplegu-orientazioan, berdintasuna eta adinaren
kudeaketan adituak gara.

Urdaneta Kalea, 18 Behea. 20006 Donostia.
+34 943 430 312 | daiteke@daiteke.eus

NON GAUDE

Hasiera
Taldea
Enpresa
Izan Daiteke
Enplegu-orientazioa
Berdintasuna
Adinaren Kudeaketa
Formakuntza
DaitekeLab
Kontaktua

Ohar Legala
Pribatutasun Politika
Cookie-en Politika

Gela Birtuala
Enplegu Poltsa
Daiteke CRM

Webgune hau Kit Digitalaren bidez egin da:

Daiteke gizarte aholkularitzan, enpresa, administrazio publiko, elkarte, ekintzaile eta pertsonei laguntzen diegu. Enplegu-orientazioan, berdintasuna eta adinaren kudeaketan adituak gara.

Urdaneta Kalea, 18 Behea. 20006 Donostia.
+34 943 430 312 | daiteke@daiteke.eus

NON GAUDE

Hasiera
Taldea
Enpresa
Izan Daiteke
Enplegu-orientazioa
Berdintasuna
Adinaren Kudeaketa
Formakuntza
DaitekeLab
Kontaktua

Ohar Legala
Pribatutasun Politika
Cookie-en Politika

Gela Birtuala
Enplegu Poltsa
Daiteke CRM

Webgune hau Kit Digitalaren bidez egin da:

Daiteke gizarte aholkularitzan, enpresa, administrazio publiko, elkarte, ekintzaile eta pertsonei laguntzen diegu. Enplegu-orientazioan, berdintasuna eta adinaren kudeaketan adituak gara.

Urdaneta Kalea, 18 Behea. 20006 Donostia.
+34 943 430 312 | daiteke@daiteke.eus

NON GAUDE

Hasiera
Taldea
Enpresa
Izan Daiteke
Enplegu-orientazioa
Berdintasuna
Adinaren Kudeaketa
Formakuntza
DaitekeLab
Kontaktua
Gela Birtuala
Enplegu Poltsa
Daiteke CRM
Ohar Legala
Pribatutasun Politika
Cookie-en Politika

Webgune hau Kit Digitalaren bidez egin da:

© Daiteke Gizarte Aholkularitza 2024 All rights reserved | by Marmarru Studio
Lanaren ekologizazioaEnpresa jasangarria eta generoa
Laguntza behar duzu?