Enpresa jasangarria eta generoa

Genero-ikuspegia lan-prozesuetan, negozioan funtsezkoak diren green skill-ak identifikatuz, erakunde erresilientea izan dadin eta aldaketetara egokitzeko gaitasuna izan dezan.

Erakundeentzako onurak.

• Ekonomikoa: Gastuak murriztea eta hobetzea eraginkortasuna. Energiaren, materialen eta hondakinen kontsumoa.
• Enpresen arteko aliantzak.
  
• Erakundearen hazkundea: Merkatu-kuotaren igoera.
• Talentua erakartzea: Iraunkortasun hirukoitzarekin lerrokatzea, talentua gehiago erakartzea eta atxikitzea.
• Nazioartekotzeko aukerak: Europako Itun Berdearen irizpideak betetzeak merkatu globalizatuko aukerak handitzen ditu.
• Eragina interes-taldeetan: Antolaketa iraunkorra.
• Eragin hirukoitza: Ingurumena babesten laguntzen du. Gizarte-baldintzak hobetzen laguntzen du. Lanpostuak sortzen eta hazkunde ekonomikoa sustatzen laguntzen du. Azkenik, eragin hirukoitza beharrezkoa da jendearentzat etorkizun iraunkorra sortzeko.
• Zeharkako eragina: Mugikortasun iraunkorra langileen artean, garraio publikoaren erabilera, bizikleta, oinez…
• Enplegua: Enplegu jasangarrien sustapena, lanpostuak etorkizuneko aldaketetara egokituz. Enplegagarritasuna handitzea. Upskilling eta reskilling.
• Gizarte-, ekonomia- eta ingurumen-iraunkortasunaz kontzientziatzea.
• Enpresaren irudia: Ospea eta lehiakortasuna hobetzen ditu.
• Berrikuntzaren kultura: Berrikuntza eta etengabeko hobekuntzaren ezarpena indartzen du.
• Erakundeak ekologizatzea: Ingurumenari buruzko araudietara egokitzen laguntzen du.
• GJH helburuekin lerrokatzea: Prozesu operatiboak eta enpresa-kultura Agenda 2030ekin lerrokatzen ditu.