Género y teletrabajo

Género y teletrabajo

Género y teletrabajo

«Empresas cercanas, de diferentes sectores, con menos de 50 trabajadoras, que gestionen el teletrabajo de forma eficiente, sin realizar grandes inversiones, y que fomenten la corresponsabilidad.»

«Empresas cercanas, de diferentes sectores, con menos de 50 trabajadoras, que gestionen el teletrabajo de forma eficiente, sin realizar grandes inversiones, y que fomenten la corresponsabilidad.»

«Empresas cercanas, de diferentes sectores, con menos de 50 trabajadoras, que gestionen el teletrabajo de forma eficiente, sin realizar grandes inversiones, y que fomenten la corresponsabilidad.»

Objetivos del proyecto. ¿Qué efectos puede tener el teletrabajo en el género?

  • Conocer el desarrollo del teletrabajo durante la COVID-19: gestión de nuevos retos, resolución de dificultades y análisis del impacto en mujeres y hombres (perspectiva de género)*
  • Crear entornos saludables igualitarios en las empresas guipuzcoanas, implementando acciones positivas con perspectiva de género en el teletrabajo.

*La perspectiva de género implica tener en cuenta sistemáticamente las diferencias entre las condiciones, situaciones y necesidades de mujeres y hombres en las fases de planificación, cumplimiento y evaluación.

Objetivos del proyecto. ¿Qué efectos puede tener el teletrabajo en el género?

  • Conocer el desarrollo del teletrabajo durante la COVID-19: gestión de nuevos retos, resolución de dificultades y análisis del impacto en mujeres y hombres (perspectiva de género)*
  • Crear entornos saludables igualitarios en las empresas guipuzcoanas, implementando acciones positivas con perspectiva de género en el teletrabajo.

*La perspectiva de género implica tener en cuenta sistemáticamente las diferencias entre las condiciones, situaciones y necesidades de mujeres y hombres en las fases de planificación, cumplimiento y evaluación.

Objetivos del proyecto. ¿Qué efectos puede tener el teletrabajo en el género?

  • Conocer el desarrollo del teletrabajo durante la COVID-19: gestión de nuevos retos, resolución de dificultades y análisis del impacto en mujeres y hombres (perspectiva de género)*
  • Crear entornos saludables igualitarios en las empresas guipuzcoanas, implementando acciones positivas con perspectiva de género en el teletrabajo.

*La perspectiva de género implica tener en cuenta sistemáticamente las diferencias entre las condiciones, situaciones y necesidades de mujeres y hombres en las fases de planificación, cumplimiento y evaluación.

Material de interés

La siguiente documentación puede ser de interés para entender la relación directa entre el teletrabajo
y el género y poder establecer una solución ante ello:

ACCIONES POSITIVAS PARA EL TELETRABAJO
BUENAS PRÁCTICAS EN TELETRABAJO
CONOCE EL TELETRABAJO 3C

Material de interés

La siguiente documentación puede ser de interés para entender la relación directa entre el teletrabajo y el género y poder establecer una solución ante ello:

ACCIONES POSITIVAS PARA EL TELETRABAJO BUENAS PRÁCTICAS EN TELETRABAJO CONOCE EL TELETRABAJO 3C

Material de interés

La siguiente documentación puede ser de interés para entender la relación directa entre el teletrabajo y el género y poder establecer una solución ante ello:

ACCIONES POSITIVAS PARA EL TELETRABAJO BUENAS PRÁCTICAS EN TELETRABAJO CONOCE EL TELETRABAJO 3C

Datos reales del teletrabajo

  • Ayuda a retener talento en la empresa.
  • Aumenta la satisfacción y motivación del personal.
  • Colaborar en la gestión del tiempo dedicado a la vida personal y familiar.
  • Reducir el tiempo de desplazamiento al centro de trabajo.
  • Reduce la movilidad y, en consecuencia, mejora el medio ambiente.
  • Permite flexibilizar el horario.
  • Mayor posibilidad de reforzar los equipos de trabajo mediante la contratación de personal cualificado, superando las limitaciones espaciales y geográficas.
  • Mayor dificultad para la desconexión digital.
  • Disminución del sentido de pertenencia a la empresa.
  • Riesgos laborales: problemas musculares, oculares, etc.
  • Dificultad para diferenciar el ámbito personal y el ámbito laboral.
  • Aumentar el sentimiento de soledad o aislamiento social.
  • Mayor dificultad para preservar la confidencialidad de los procedimientos e información de la empresa.

Datos reales del teletrabajo

  • Ayuda a retener talento en la empresa.
  • Aumenta la satisfacción y motivación del personal.
  • Colaborar en la gestión del tiempo dedicado a la vida personal y familiar.
  • Reducir el tiempo de desplazamiento al centro de trabajo.
  • Reduce la movilidad y, en consecuencia, mejora el medio ambiente.
  • Permite flexibilizar el horario.
  • Mayor posibilidad de reforzar los equipos de trabajo mediante la contratación de personal cualificado, superando las limitaciones espaciales y geográficas.
  • Mayor dificultad para la desconexión digital.
  • Disminución del sentido de pertenencia a la empresa.
  • Riesgos laborales: problemas musculares, oculares, etc.
  • Dificultad para diferenciar el ámbito personal y el ámbito laboral.
  • Aumentar el sentimiento de soledad o aislamiento social.
  • Mayor dificultad para preservar la confidencialidad de los procedimientos e información de la empresa.

Datos reales del teletrabajo

  • Ayuda a retener talento en la empresa.
  • Aumenta la satisfacción y motivación del personal.
  • Colaborar en la gestión del tiempo dedicado a la vida personal y familiar.
  • Reducir el tiempo de desplazamiento al centro de trabajo.
  • Reduce la movilidad y, en consecuencia, mejora el medio ambiente.
  • Permite flexibilizar el horario.
  • Mayor posibilidad de reforzar los equipos de trabajo mediante la contratación de personal cualificado, superando las limitaciones espaciales y geográficas.
  • Mayor dificultad para la desconexión digital.
  • Disminución del sentido de pertenencia a la empresa.
  • Riesgos laborales: problemas musculares, oculares, etc.
  • Dificultad para diferenciar el ámbito personal y el ámbito laboral.
  • Aumentar el sentimiento de soledad o aislamiento social.
  • Mayor dificultad para preservar la confidencialidad de los procedimientos e información de la empresa.

Empresas participantes

En este proyecto de Género y Teletrabajo han participado las siguientes empresas:

 

Enpresa parte-hartzaileak

En este proyecto de Género y Teletrabajo han participado las siguientes empresas:

 

Enpresa parte-hartzaileak

En este proyecto de Género y Teletrabajo han participado las siguientes empresas:

 

Ayudamos en el asesoramiento social a empresas, administraciones públicas,
asociaciones, personas emprendedoras e individuales. Nos especializamos
en la orientación y formación para el empleo, igualdad y gestión de la edad.

Calle Urdaneta, 18 Bajo. 20006 Donostia.
+34 943 430 312 | daiteke@daiteke.eus

DÓNDE ESTAMOS

Inicio
Equipo
Empresa
Izan Daiteke
Orientación-Empleo
Igualdad
Gestión Edad
Formación
DaitekeLab
Contacto

Aviso Legal
Política de Privacidad
Política de Cookies

Aula Virtual
Bolsa Empleo
Daiteke CRM

Este sitio web se ha realizado a través del Kit Digital:

Ayudamos en el asesoramiento social a empresas, administraciones públicas, asociaciones, personas emprendedoras e individuales. Nos especializamos en la orientación y formación para el empleo, igualdad y gestión de la edad.

Calle Urdaneta, 18 Bajo. 20006 Donostia.
+34 943 430 312 | daiteke@daiteke.eus

DÓNDE ESTAMOS

Inicio
Equipo
Empresa
Izan Daiteke
Orientación-Empleo
Igualdad
Gestión Edad
Formación
DaitekeLab
Contacto

Aviso Legal
Política de Privacidad
Política de Cookies

Aula Virtual
Bolsa Empleo
Daiteke CRM

Este sitio web se ha realizado a través del Kit Digital:

Ayudamos en el asesoramiento social a empresas, administraciones públicas, asociaciones, personas emprendedoras e individuales. Nos especializamos en la orientación y formación para el empleo, igualdad y gestión de la edad.

Calle Urdaneta, 18 Bajo. 20006 Donostia.
+34 943 430 312 | daiteke@daiteke.eus

DÓNDE ESTAMOS

Inicio
Equipo
Empresa
Izan Daiteke
Orientación-Empleo
Igualdad
Gestión Edad
Formación
DaitekeLab
Contacto
Aula Virtual
Bolsa Empleo
Daiteke CRM
Aviso Legal
Política de Privacidad
Política de Cookies

Este sitio web se ha realizado a través del Kit Digital:

© Daiteke Gizarte Aholkularitza 2024 All rights reserved | by Marmarru Studio
HazilanBerdin Berri revista
¿Necesitas ayuda?