Empresa sostenible y género

La perspectiva de género en los procesos de trabajo, identificando los green skills clave en su negocio para que sea una organización resiliente y con capacidad para adaptarse a los cambios.

Beneficios para las organizaciones.

• Económica: Reducción de gastos y mejorar la eficiencia. Consumos energéticos, de materiales y generación de residuos.
• Alianzas entre empresas.
  
• Crecimiento de la organización: Aumento de la cuota de mercado.
• Atracción de talento: Alineación con la triple sostenibilidad mayor atracción y retención de talento.
• Oportunidades de internacionalización: Cumplir con los criterios del Pacto Verde Europeo aumenta las oportunidades en el mercado globalizado.
• Impacto en los grupos de interés: La organización sostenible.
• Triple impacto: Ayuda a proteger el medioambiente. Ayuda a mejorar las condiciones sociales. Ayuda a crear puestos de trabajo y a estimular el crecimiento económico. Por último, el triple impacto es necesario para crear un futuro sostenible para la gente.
• Impacto transversal: Movilidad sostenible entre la plantilla, uso de transporte público, bicicleta, a pie…
• Empleo: Fomento de empleos sostenibles incorporando la adaptación de los puestos a los cambios futuros. Aumento de la empleabilidad. Upskilling y reskilling.
• Concienciación de la sostenibilidad social, económica y medioambiental.
• Imagen de la empresa: Mejora la reputación y la competitividad.
• Cultura de la innovación: Facilita la adaptación a las normativas en materia de medioambiente.
• Ecologización de las organizaciones: Ingurumenari buruzko araudietara egokitzen laguntzen du.
• Alineación con los objetivos ODS: Alinea los procesos operativos y la cultura empresarial con la Agenda 2030.