BelaunaldiakLab

Una compartición de experiencias y vivencias intergeneracionales que resultan en un conocimiento dentro de un constante proceso de renovación y aprovechamiento para poder dar respuestas a las preguntas y retos actuales.

Las personas con amplia experiencia profesional en diferentes sectores (sector primario: agrario; sector secundario: el sector energético, las industrias extractivas y las industrias manufactureras; sector terciario: servicios) disponen de un patrimonio inmaterial relacionada con el acceso al trabajo en dicho sector, emprendizaje y el desarrollo del itinerario laboral, la gestión del cambio y la resiliencia en su etapa profesional que podría ser referente para las personas jóvenes.

Experiencias que son un patrimonio social y que a través de crear un mecanismo de conocimiento circular se reutilice todo el conocimiento adquirido a lo largo de nuestra vida y no usarlo y tirarlo. El Conocimiento Circular debe ser una teoría que llevada a la práctica cualquiera debe hacer suya e implantar para poder solucionar sus problemas de manera más eficiente y gastando menos energía.

Reciclar, reutilizar y recapacitar.

Las personas con amplia experiencia profesional en diferentes sectores (sector primario: agrario; sector secundario: el sector energético, las industrias extractivas y las industrias manufactureras; sector terciario: servicios) disponen de un patrimonio inmaterial relacionada con el acceso al trabajo en dicho sector, emprendizaje y el desarrollo del itinerario laboral, la gestión del cambio y la resiliencia en su etapa profesional que podría ser referente para las personas jóvenes.

Experiencias que son un patrimonio social y que a través de crear un mecanismo de conocimiento circular se reutilice todo el conocimiento adquirido a lo largo de nuestra vida y no usarlo y tirarlo. El Conocimiento Circular debe ser una teoría que llevada a la práctica cualquiera debe hacer suya e implantar para poder solucionar sus problemas de manera más eficiente y gastando menos energía.

Reciclar, reutilizar y recapacitar.

Las personas con amplia experiencia profesional en diferentes sectores (sector primario: agrario; sector secundario: el sector energético, las industrias extractivas y las industrias manufactureras; sector terciario: servicios) disponen de un patrimonio inmaterial relacionada con el acceso al trabajo en dicho sector, emprendizaje y el desarrollo del itinerario laboral, la gestión del cambio y la resiliencia en su etapa profesional que podría ser referente para las personas jóvenes.

Experiencias que son un patrimonio social y que a través de crear un mecanismo de conocimiento circular se reutilice todo el conocimiento adquirido a lo largo de nuestra vida y no usarlo y tirarlo. El Conocimiento Circular debe ser una teoría que llevada a la práctica cualquiera debe hacer suya e implantar para poder solucionar sus problemas de manera más eficiente y gastando menos energía.

Reciclar, reutilizar y recapacitar.

Para un fomento eficiente y sostenibilidad de un modelo de conocimiento circular, la aportación activa de las personas jóvenes es clave más allá de los estereotipos (nativos digitales ). Es indudable su potencial para aportar: como generadores de ideas disruptivas, aceleradores de transiciones, perfiladores de nuevas formas colaborativas en la sociedad y poniendo al día nueva formas de participación ciudadana La experiencia acumulada de las personas +55 debe ser reutilizada y aprovechada por las nuevas generaciones, a base de nuevas fórmulas y métodos vigentes en la sociedad actual.

La implementación de mecanismos de transferencia de conocimiento como intercambio de experiencias se identifica como una posible solución para superar los estereotipos y prejuicios en relación con las personas trabajadoras mayores.

La circulación del conocimiento es intrínseca en las relaciones sociales en general. A veces, los programas de intercambio de experiencias se llevan a cabo espontáneamente dentro de las instituciones, empresas, entidades del tercer sector, centros educativos, donde las trabajadoras y los trabajadores mayores y más jóvenes cooperan. Con el proyecto BELAUNALDIAKlab tenemos el reto de visibilizar y compartir dichas experiencias para que estén al alcance de la ciudadanía, del sistema educativo, entidades que trabajan por la inserción sociolaboral.

Para un fomento eficiente y sostenibilidad de un modelo de conocimiento circular, la aportación activa de las personas jóvenes es clave más allá de los estereotipos (nativos digitales ). Es indudable su potencial para aportar: como generadores de ideas disruptivas, aceleradores de transiciones, perfiladores de nuevas formas colaborativas en la sociedad y poniendo al día nueva formas de participación ciudadana La experiencia acumulada de las personas +55 debe ser reutilizada y aprovechada por las nuevas generaciones, a base de nuevas fórmulas y métodos vigentes en la sociedad actual.

La implementación de mecanismos de transferencia de conocimiento como intercambio de experiencias se identifica como una posible solución para superar los estereotipos y prejuicios en relación con las personas trabajadoras mayores.

La circulación del conocimiento es intrínseca en las relaciones sociales en general. A veces, los programas de intercambio de experiencias se llevan a cabo espontáneamente dentro de las instituciones, empresas, entidades del tercer sector, centros educativos, donde las trabajadoras y los trabajadores mayores y más jóvenes cooperan. Con el proyecto BELAUNALDIAKlab tenemos el reto de visibilizar y compartir dichas experiencias para que estén al alcance de la ciudadanía, del sistema educativo, entidades que trabajan por la inserción sociolaboral.

Para un fomento eficiente y sostenibilidad de un modelo de conocimiento circular, la aportación activa de las personas jóvenes es clave más allá de los estereotipos (nativos digitales ). Es indudable su potencial para aportar: como generadores de ideas disruptivas, aceleradores de transiciones, perfiladores de nuevas formas colaborativas en la sociedad y poniendo al día nueva formas de participación ciudadana La experiencia acumulada de las personas +55 debe ser reutilizada y aprovechada por las nuevas generaciones, a base de nuevas fórmulas y métodos vigentes en la sociedad actual.

La implementación de mecanismos de transferencia de conocimiento como intercambio de experiencias se identifica como una posible solución para superar los estereotipos y prejuicios en relación con las personas trabajadoras mayores.

La circulación del conocimiento es intrínseca en las relaciones sociales en general. A veces, los programas de intercambio de experiencias se llevan a cabo espontáneamente dentro de las instituciones, empresas, entidades del tercer sector, centros educativos, donde las trabajadoras y los trabajadores mayores y más jóvenes cooperan. Con el proyecto BELAUNALDIAKlab tenemos el reto de visibilizar y compartir dichas experiencias para que estén al alcance de la ciudadanía, del sistema educativo, entidades que trabajan por la inserción sociolaboral.

Gestión del proyecto:

Con la financiacion de:

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