Género y Teletrabajo

Objetivos del proyecto. ¿Qué efectos puede tener el teletrabajo en el género?

Conocer el desarrollo del teletrabajo durante la COVID-19: gestión de nuevos retos, resolución de dificultades y análisis del impacto en mujeres y hombres (perspectiva de género)*
Crear entornos saludables igualitarios en las empresas guipuzcoanas, implementando acciones positivas con perspectiva de género en el teletrabajo.

*La perspectiva de género implica tener en cuenta sistemáticamente las diferencias entre las condiciones, situaciones y necesidades de mujeres y hombres en las fases de planificación, cumplimiento y evaluación.

Material de interés

La siguiente documentación puede ser de interés para entender la relación directa entre el teletrabajo y el género y poder establecer una solución ante ello:

Datos reales del teletrabajo

Ayuda a retener talento en la empresa.
Aumenta la satisfacción y motivación del personal.
Colaborar en la gestión del tiempo dedicado a la vida personal y familiar.
Reducir el tiempo de desplazamiento al centro de trabajo.
Reduce la movilidad y, en consecuencia, mejora el medio ambiente.
Permite flexibilizar el horario.
Mayor posibilidad de reforzar los equipos de trabajo mediante la contratación de personal cualificado, superando las limitaciones espaciales y geográficas.
Mayor dificultad para la desconexión digital.
Disminución del sentido de pertenencia a la empresa.
Riesgos laborales: problemas musculares, oculares, etc.
Dificultad para diferenciar el ámbito personal y el ámbito laboral.
Aumentar el sentimiento de soledad o aislamiento social.
Mayor dificultad para preservar la confidencialidad de los procedimientos e información de la empresa.