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GESTIÓN DE LA EDAD

Análisis de los conocimientos, capacidades y competencias de la persona, que incluye su aptitud y su motivación para definir un plan de acción y planificar una ...
  Para qué:   Hacer frente a las consecuencias del envejecimiento de la población y, el impacto que en el ámbito laboral este tiene: Habrá más ...
Para qué: Para gestionar entornos laborales y equipos de trabajo con diversidad de edades. A través de: Acciones formativas con el objetivo de: Comprender y aprovechar ...


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