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DIVERSIDAD GENERACIONAL EN EL LUGAR DE TRABAJO

Para qué:

Para gestionar entornos laborales y equipos de trabajo con diversidad de edades.

A través de: Acciones formativas con el objetivo de:

  • Comprender y aprovechar las diferencias entre las generaciones que cohabitan en la empresa.
  • Mejorar las relaciones interpersonales entre compañeros y compañeras de trabajo, así como entre las y los empleados y personal supervisor.

Dirigido a:

 

Entidades que valoran la diversidad de personas trabajadoras en su actividad.

 



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