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ADAPTACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

 

Para qué:

 

Hacer frente a las consecuencias del envejecimiento de la población y, el impacto que en el ámbito laboral este tiene: Habrá más trabajadores con problemas de salud crónicos y necesidades específicas. Y la discapacidad inherente a la edad necesitará, entre otras, soluciones a nivel auditivo, visual y musculo esquelético. Con objeto de evitar la discriminación por razón de edad y, beneficiarse de la experiencia que las personas mayores aportan a la empresa.

 

A través de:

 

  • Análisis del puesto de trabajo y de las necesidades que requiere el mismo.
  • Análisis de la persona: características y capacidad funcional.
  • Valoración de entorno laboral e información sobre productos de apoyo.
  • Propuesta de adaptación de puesto. 

 

Dirigido a:

 

Instituciones y departamentos de recursos humanos con interés en la gestión de la edad en el lugar de trabajo.

 



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